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高端幼儿园如何进行人才招聘?

发布时间:2017-10-31 来源:香港艾乐教育集团有限公司
香港艾乐国际幼儿园加盟项目名称香港艾乐国际幼儿园加盟
所属行业教育>幼儿园
基本投资额100万元以上
所属公司香港艾乐教育集团有限公司
如有加盟意向请留言,以便我们联系您!>>

无论你的高端幼儿园是双语、国际、艺术、潜能教育还是其他,始终绕不开的一个问题是:如何建立自己的人才体系。而据调查显示,2021年,后二孩时代,幼儿园将迎来入园峰年,与此同时,幼师和保育员的缺口将达到300万左右。不仅在5年后,现在的幼师资源短缺已经初现端倪,抢夺人才、留住人才成为了很多有远见的园长的必修课。

 

和招聘教师相比,如何培养教师、留住教师更加困难。在很多幼儿园里,管理者的方法落后、制度不完善,导致教师缺乏激情、工作互相推诿、团队缺乏集体荣誉感、成长速度慢、流动性大。追根溯源,要培养和留住人才,建立自己的人才体系还要改善管理方法。艾乐教育为大家简单介绍四种幼师培养的常见模式:

 

1.“师徒帮带”模式

这是青年教师职初岗位培训的有效模式,它可以大大缩短青年教师对岗位、教育教学常规、过程的熟悉与适应期,帮助其更快地了解幼儿、了解教育,并在职业意识、责任感、事业心等方面受到老教师的积极影响,同时也促进新老教师双方对教育教学过程的思考和研究。

 

2.“现场观摩,即时反馈”模式

在教师学习、思考、实践的基础上,由园领导组织或有经验的教师共同观摩其教育教学、师生互动过程,然后,进行评析、反馈,或自评或他评,然后再实践、再反馈。因而形成一个“学习、思考──实践──评析(自我加他人)──再实践──再评析”的过程,这是一个不断自我剖析,同时把他人评析进行内化、调整教育实践的过程。使教师的教育观念、教育行为得到及时的反馈和调整,对提高教师的实际教育意识和能力具有极为突出与明显的效果。

 

3.“指导”模式

这种模式是针对幼儿教师在教育实践、师生互动过程中出现的教育行为失误、疑惑和难题等,由教师进行有针对性的分析、指导。我们采用原理教授、示范观摩、案例评析、现场训练、即时反馈等多种形式,以帮助受训者提高独立思考、分析解决实际问题的能力,强化行为的自控意识和自觉性。

 

4.“双线交叉”模式

指教师同时进行两类培训,部分老师利用暑寒假时间进修深造,部分老师利用晚上时间进行其他技术等级培训。两者有机结合,交叉进行,能使教师的业务知识和教学能力不断提高。

 

香港艾乐国际连锁幼儿园具有系统的循环培训机制,包括:①艾乐文化培训;②教师岗前培训;③教师技能培训;④教师职业道德培训;⑤幼儿园团队管理培训;⑥幼儿园招生策略与技巧;⑦特色教学项目培训;⑧每学期的园所现场巡园、技术培训指导;等等。在师资培训方面,艾乐不遗余力,打造一套科学的培训机制,能够有效提升幼儿园的管理水平及业务水平。

 


香港艾乐国际教育集团,是一间总部在广州,旗下全资子公司在香港,面向国际的互联网教育公司,为外商投资企业。遍布全国各地的数百家艾乐幼儿园,深受幼儿及家长的喜爱肯定;艾乐提供专业的幼教资源整合平台,囊括幼教行业里的幼儿园开办、管理及运营培训、土地招标业务、幼教装备产品、安全接送及互动平台、幼儿园装修设计、品牌设计及推广等多方面业务服务,覆盖到全行业的各个板块。

 

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另外您可以通过关注咱们的官方微信公众号:“香港艾乐国际教育集团”或登录(电脑端)官方网站http://www.sluggroup.com/进行详细了解。


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