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连锁美容院加盟普丽缇莎:不要忽略员工管理!

发布时间:2019-09-16 来源:普丽缇莎美容院加盟连锁机构
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女性爱美,懂护肤,懂保养,懂身体护理,几乎每天一半时间会花在自己的护理上。除此之外,还会使用质量好,效果好的产品。所以说女人的钱*好赚,开一家美容院在21世纪是有非常好的商机。连锁美容院加盟普丽缇莎给大家分享的是美容院想要有业绩,员工的日常行为管理同样不能落下。普丽缇莎:WWW.BELIEVETUNER.COM

一、严格按照规章制度执行

美容院应该有自己的规章制度,规定员工的上下班时间,不能迟到,早退,否则会有哪些相应的处罚。并且在平常的工作中,也要履行好自己的工作职责。

为什么有的美容院人来人往,有的却寥寥无几。是他们技术比别人差吗,是他们价格比别人高吗?未必是这样。当肯定是该店某一方面出现了问题。我们美容院店长在寻找问题时,除去价格,产品质量,技术,服务手法,我们的店长们不妨看看美容院员工的行为。

当顾客进门,没有一个人前来打招呼,还是很冷漠,自己顾自己在那里聊天,即便看到了也是慢悠悠的走上来接待,这样的美容院你会认为他们的服务很好吗。无规矩不成方圆,我们需要用制度来约束员工的工作行为规范,才能更有效率的提高工作。

二、有制度就要有奖惩

既然我们制定了制度出来,肯定是要有奖惩的,否则就没有什么意义了。像一些员工她们在店里没有客源的时候,不会想着提高自己的美容专业知识或者手法,而是在那里闲聊,吃零食,有的也会在接私人电话等等这些行为都是不允许的。

因此,这也是告诉我们美容院店长,需要制定相应合理的奖惩制度来约束员工。

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三、员工之间一定要团结互助

不管是做什么工作,员工之间讲究的就是和睦相处,团结互助,内部人员不要搞孤立,也切记自行组建小组织。这样对美容院的经营没有多大的用处。

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