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开发廊的老板怎么领导好团队?

发布时间:2019-12-14 来源:武汉欧泉美业科技有限公司
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基本投资额3~~200万元
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  想要成为一名先进的美发店经营者,光有投资发展的头脑还不够,较重要的是能否管理好自己的员工。而管理员工中较重要的一点是要学会肯定员工。

  批评和肯定的作用相同,但又不完全相同。批评可以使人接受教训,从而得到进步,而肯定,更加能使人进步,积极向上。对于人来说,人生活在这个社会,在这个社会上生活和工作,一切的努力其实都是为了两点,一是物质需求,二是精神需求。物质需求就是自己通过劳动获得的薪资,而老板的肯定就是满足自己的精神需求的。少了精神需求,人们的工作态度会变得消极,没有动力。这样工作的不开心,对精神对身体其实都是一种折磨。

  所以对于一个团队来说,*想要整个团队一同进步和发展,一定要满足好员工的物质需求和精神需求。那么具体要怎么做呢?

  1、 公平公正的对待

  作为一名先进的美发店经营者吗,一定要公平的对待每一位员工,不要抱有私心,这样是对每一位员工较起码的尊重。同时,让每一位有能力的员工都能得到进步和发展,更加能促进团队的共同成长。

  2、 对员工的成绩给予充分的肯定

  一般的经营者在员工犯错误的时候,都会给予批评,但是在员工做出了一定成绩的时候,却不一定能够给予员工充分的肯定,这样是错误的做法。因为每个人的内心深处是需要别人肯定的,良药未必苦口,苦口也未必是良药。物质与精神的激励应该是有机统一的应用,对任何一方的偏颇,都将降低其功效。

  3、 不把责任和失误推给下属

  甚至有些*在员工做出了一定成绩之后,就说都是自己的辛劳付出,或者是没有自己的领带,员工也不会做出这样的成绩。可是一旦美发店出现什么问题之后,就将所有的责任推到员工身上,说是员工没有做好,并不是自己的管理出了问题。这样没有责任感的经营者并不是一个高明的经营者,因为我们的领导如果个个都把成绩自己的怀中,把责任推卸给别人,不能充分肯定下属的成绩、能力,不能勇于承担责任,那么,他所领导的团队,势必成一盘散砂。这样的美发店也不可能在激烈的市场竞争中,取得一席之地。

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