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美发店经营者在奖励员工时, 常犯的五大错误!

发布时间:2020-01-15 来源:武汉欧泉美业科技有限公司
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现在大多的美发店经营者,都懂得要用奖励的方式来鼓励员工提高工作的积极性。大部分的经营者只是跟风,并不了解奖励制度的真正意义。一个先进的经营者,他会了解自己的员工真正需要的是什么,所以他能够保证美发店的人才不会留失。奖励制度是很好的管理方式,但是千万不要犯以下这些错误,让奖励制度起到了反作用。

以下就是美发店经营者在奖励员工时, 常犯的五大错误:

1、 奖励错对象

应该奖励什么样的人?要奖励为美发店带来好结果的人,和过程很简单但是也完美的完成了任务的人。而不是将事情弄能很复杂,看起来好像一直在忙一直在努力的人,他把大部分的时间浪费在了解决自己造成的麻烦。现在做事情要讲究简化和看结果,而不是过程。

2、 没有定下奖励的标准,或是不实际的标准

有些经营者总是说要奖励做的好的员工,但是并没有定下奖励的标准,所以员工们没有一个具体的目标,也不知道该朝着哪个方向去努力。还有些经营者,虽然定下了奖励的标准,但是是那种不切实际的目标,这样会更打击员工们的积极性。会造成员工 “反正这个目标我是完成不了,我还是该怎么样就怎么样吧,这个奖励轮不到我”这种消极的心理。

3、 忘记初衷

美发店的经营者施行奖励制度的初衷是什么,就是鼓励员工更加积极的工作,稳定住员工,防止人才的流失。但是慢慢的经营者自己都麻木了,将奖励员工也当成了一个任务去完成,定下的标准还是以前的标准,每次奖励的人也是之前奖励的人。这样的奖励制度是完全起不到任何作用。

4、 一边说着要创新,一边批评那些敢于创新的员工

经营者们口口声声的说着要创新,但是对于那些有想法、敢于付诸于行动的员工们,却不予以任何的支持。害怕由于他们的创新会让自己的承担风险,所以甚至会去批评他们,然后反倒奖励哪些墨守成规的员工。

5、 团队合作不能只奖励一个人

团结合作对于美发店来说很重要,如果你的员工可以团结在一起互相合作,那么经营要感到很高兴并且要奖励所有的员工,而不是只奖励其中一个或是贡献 大的。这样会引起员工们内心的不平衡,从而还会打消他们的工作积极性,甚至是不会再团结协作。

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