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阳光房代理商的员工待遇比小编想象的低,反而是一些员工跳槽频繁的阳光房代理商待遇并不低。阳光房代理商留人的手段,首先是福利,因为福利更容易让人产生安全感。比如,小编所见到的多数阳光房代理商每年都会让员工旅游一二次;其次是对成长的期待,因为阳光房代理商在不断发展,发展就能够给员工创造机会。

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